RSS订阅 加入收藏  设为首页
威尼斯手机版
当前位置:首页 > 威尼斯手机版

威尼斯手机版:在一些行业振兴闲置劳动力的同时

时间:2020/11/11 10:16:49  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:今年,“共享就业”已经成为一个流行词。调整过剩就业和促进灵活就业的新模式,在复工复产初期得到广泛应用。从盒马、京东到联想、海尔等公司,都有员工参与共享就业。随着共享劳动力的普及,在一些行业振兴闲置劳动力的同时,共享劳动力也面临着一些模糊的问题。比如,如何保障共享就业的劳动报酬、社...
今年,“共享就业”已经成为一个流行词。调整过剩就业和促进灵活就业的新模式,在复工复产初期得到广泛应用。从盒马、京东到联想、海尔等公司,都有员工参与共享就业。

随着共享劳动力的普及,在一些行业振兴闲置劳动力的同时,共享劳动力也面临着一些模糊的问题。比如,如何保障共享就业的劳动报酬、社会保险、工伤等权益?如何解决劳动争议当时,复工复产迫在眉睫。我们在东北和甘肃的工人无法返回,订单生产受到很大影响。山东一家科技公司的人事部门负责人卢女士回忆起三月初面临的人力短缺,也给她留下了深刻印象。此时,公司所在地方政府推出了“共享劳动”模式。通过当地的人力资源和社会保障局以及公共就业服务协会,该公司开始与同院但订单较少的另一家公司共享劳动力,从而减少了劳动力的使用。问题。

一方面,一些行业的人力资源闲置,员工没有工作;另一方面,一些公司劳动力短缺,没有工作可做。“共享就业”模式的出现,解决了这一“两端难题”,使人力资源焕发了活力。“在疫情期间,一些缺少工作的公司和一些尚未恢复生产的公司实行了‘共享就业’。这实际上是企业之间的人员调整,在一定程度上提高了人力资源配置的效率。”兴丰办公室主任吴立多说。

随着在疫情期间的广泛尝试,在人力资源稀缺的今天,招聘全职员工不再是企业的唯一选择。近日,招聘平台“智联招聘”。调查结果显示,53.2%的公司选择招聘兼职和临时员工,25.3%的公司向其他公司借款。员工和一些公司使用人工智能技术来替代劳动力成本。“共享劳动”模式正在被越来越多的公司采用。

上一篇:没有了
下一篇:威尼斯手机版:进一步帮助有需要的长者
相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (威尼斯手机版)