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威尼斯手机版:这导致了企业对员工培训的积极性不高

时间:2020/10/14 13:43:40  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:数据显示,在一些技能重、迭代快的新专业领域,公司组织的职业技能培训只有少数员工参加,个人自筹培训已成为主流。在新的职业技能培训方面,大公司有资金和教师,但许多员工在技能提升后会换工作。中小企业没有教师,没有培训实力,想要人才只能追求“使用主义”,这也导致了企业对员工培训的积极性不...
数据显示,在一些技能重、迭代快的新专业领域,公司组织的职业技能培训只有少数员工参加,个人自筹培训已成为主流。在新的职业技能培训方面,大公司有资金和教师,但许多员工在技能提升后会换工作。中小企业没有教师,没有培训实力,想要人才只能追求“使用主义”,这也导致了企业对员工培训的积极性不高。

企业如何能够为新的专业从业者提供可持续的专业能力仍然是一个有待解决的命题。

新的商业模式和新技术催生了许多新的职业。许多从业人员在学校的全日制培训不能满足工作需求时,自发地向企业和社会寻求帮助。但是,新职业兼职培训存在着企业培训积极性不高、缺乏统一的培训标准等问题。许多新的专业从业者面临着各种挑战,以提高自己的专业能力。

企业培训不“解渴”,自费学习成为主流

“很多在职员工找到我,即使他们花更多的钱,也会让我询问大数据、物联网、电子竞技运营等新职业的培训。然而,提供这些课程的当地培训机构并不多。其他地方的在线培训。由于不了解情况,大多数人都不敢轻易报名,怕上当受骗。”她认为在职员工的职业技能提升培训仍是一个不足。

“直播行业没有为业内人士提供太多培训。”主持人曾浩说。她从事该行业一年多,创办了一家服装厂直管工作室,希望招聘专业的文案策划运营商、甄选设计师和布景设计师。几次面试后,她的表现并不令人满意,于是她自费寻找培训机会。出于竞争的考虑,这位业内“大师级”不愿意教她,于是她花1000元报名参加了一家培训机构的高级锚班。

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