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电子游戏开户:有的因员工忽视疫情防控要求而引起

时间:2022/1/20 9:58:38  作者:  来源:  浏览:41  评论:0
内容摘要:解除劳动合同、年终考核、年终奖金……每年年终,这些关键词都会牵动着员工的心。年末疫情防控期间,劳动就业领域的这些“老话题”又出现了“新情况”。例如,一些员工以“疫情防控”为由拒绝服从组织安排而被解雇;当地元旦放假引起“当地加班”的担忧;疫情下年终考核难以达标;本期推出一系列报道,试图探讨如何解决这些新形势下产生的新劳资...
解除劳动合同、年终考核、年终奖金……每年年终,这些关键词都会牵动着员工的心。年末疫情防控期间,劳动就业领域的这些“老话题”又出现了“新情况”。例如,一些员工以“疫情防控”为由拒绝服从组织安排而被解雇;当地元旦放假引起“当地加班”的担忧;疫情下年终考核难以达标;本期推出一系列报道,试图探讨如何解决这些新形势下产生的新劳资纠纷问题,敬请关注。

2021年12月1日,辽宁省大连市职工赵勇因非法解除劳动合同获得7万元以上赔偿金。2021年1月,大连疫情暴发时,他遵守当地非必要不断网规定,因未按辽宁总部要求赴沈阳参加强化培训而被解雇。最后,法院裁定该公司违反了法律。

2021年5月30日,沈阳员工马一鸣一家在端午节期间前往辽宁省营口市游玩。营口疫情爆发后,马一鸣因未按要求向公司报告并自我隔离而被解雇。法院裁定该雇员败诉。

在年底,裁员和解雇的话题引起了员工的极大关注。目前,“流行病”解雇引发的一些诉讼,企业和员工各有利弊。这些劳资纠纷,电子游戏开户。有的因员工忽视疫情防控要求而引起,有的则是假借疫情防控之名,非法解雇企业而引起。

2020年12月31日,大连市新增确诊病例2例。2021年1月5日,大连发布通知,“中、高风险地区人员不与公司分开,低风险地区人员不与公司分开。”

2020年12月初,赵勇接到辽宁总公司通知,将于2021年1月11日至13日在沈阳进行集中封闭式培训。2021年1月3日和4日,赵勇核酸检测为阴性。虽然赵勇所在的城区属于低风险区域,但考虑到感染风险和疫情潜伏期,他给负责培训的同事发了微信请假信息“大连”。由于疫情,我不能去那里,所以请您休假。”

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